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Como parte das ações do Selo da Diversidade Étnico-Racial, o projeto Mentorias para Universitários Negros tem ajudado estudantes de graduação, com orientações sobre o mercado de trabalho, projetos de vida e planos de carreira. Iniciado em junho deste ano, o projeto conta com 15 mentorandos de instituições certificadas com o selo, a exemplo da Universidade Federal da Bahia (Ufba), Faculdade Maurício de Nassau, Unijorge, Unifacs e Faculdade Visconde de Cairu. A iniciativa foi desenvolvida pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur) e está estruturada em trilhas de aprendizagens, com mentorias em grupo e individuais, planejadas para o protagonismo negro e para que os jovens participantes desenvolvam o autoconhecimento e um maior entendimento sobre o mercado de trabalho. Nove mentorias em grupo já foram realizadas. As vertentes foram sobre racismo institucional, racismo e antirracismo no Brasil, a importância da diversidade étnico-racial nas organizações, análise de perfil comportamenta...

A Secretaria Municipal da Reparação (Semur) vem promovendo o projeto Mentorias, com alunos de instituições parceiras do Selo da Diversidade Étnico-Racial. O programa dá suporte e encorajamento no processo de autodesenvolvimento pessoal para jovens, por meio de colaboradores das empresas certificadas e que sabem da dificuldade de inserção de pessoas negras no mercado de trabalho, principalmente em cargos de liderança.  A primeira turma, iniciada em maio, conta com 15 participantes, que estudam em universidades certificadas com o selo e que estão no último ano do curso. O coordenador de Reparação e Promoção da Igualdade Racial da Semur, Alison Sodré, afirma que a ideia do programa de fato é fortalecer as ações afirmativas, principalmente no eixo governamental e também nas empresas, através de políticas internas para combater as desigualdades.  Na primeira fase, os participantes têm dez encontros de uma hora cada, duas vezes por semana. Os temas abordados são racismo instituciona...